因医院工作需要，现面向社会公开招聘编外工作人员。现将相关事宜通知如下:
一、基本要求
政治素质好、遵纪守法、品行端正、热爱医疗卫生事业；工作认真，责任心强，吃苦耐劳，具有较强的医患沟通能力及良好的职业道德素养和团队协作精神，具有适应岗位的身体条件；年龄在30周岁以下（出生日期在1991年12月12日之后）;须在2022年12月12日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、护士执业资格证书、专业技术资格证书等。
二、招聘岗位、条件及人数
1、院前急救医师，2人，本科及以上学历，有执业医师资格证。
2、护理岗位，84人，全日制本科学历，有护士执业资格证。
3、检验技师岗位，2人，全日制本科学历。
4、病理技师岗位，2人，全日制本科学历。
三、报名时间及方式
报名开始时间：自报名公告发布之日起至2022年12月16日17:00（以邮件收到时间为准）；报名材料压缩后发送至邮箱：rsk6279075@163.com，邮件主题及压缩包命名为：考生姓名+报考岗位；报名后请随时保持通讯畅通，以便查看考试通知。
四、应聘人员上传相关证明材料扫描件
1、报名表（下载填写）
2、有效期内的二代居民身份证;
3、国家承认的学历、学位证书;
4、有效期内的学信网学历查询证明(带有验证二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》);
5、岗位要求的相关资格证书及工作经历证明；
6、个人简历一份。
资格审查合格人员名单及后续考试安排将在医院网站上公布，请应聘人员在报名结束后随时关注网站信息。
报名结束后，应聘人数达不到1:3的招聘岗位，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。报名时提供的材料必须真实、准确。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
五、考试安排
根据疫情防控和报名情况，医院确定考试时间和地点，并另行通知，考试采取百分制。
资格审核合格的人员参加面试和技能考核。按面试成绩占50%、技能考核成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、技能考核成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例，确定考察体检人选名单。应试人员的单项成绩均须高于60分，方可列为考察体检人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按技能考核成绩由高分到低分确定考察体检人选，若出现技能考核成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
六、体检考察
考察体检人员应在规定的时间到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行，国家另有规定的从其规定。如放弃体检或体检不合格等情况出现的空缺，依据考试总成绩在合格分数线以上依次递补，总成绩相同的按面试成绩递补，并进行体检。
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，医院成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。
七、公示及录用
考察体检合格后，对拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。公示无异议后，由第三方（济南莱芜人力资源开发服务有限公司）与应聘人员签订劳动合同，派遣到医院工作,执行相关薪酬待遇，缴纳五险一金。
咨询电话
电话：0531-76279829
咨询时间：周一至周五8:00-11:30、13:30-17:00
2022年12月12日
