岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6、根据公司实际情况，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源专业相关毕业者优先录用
2、年龄要求：30-40岁
3、5年以上大型公司经营管理或行政管理的工作经验
4、对薪酬设计、绩效考核管理、组织管理、团队建设有深入的了解
年龄要求：30-40岁
职能类别：人事总监
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